Over ons

De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie (verplaats en aangepast)
Staat uw organisatie bekend als goede werkgever? Lukt het om de juiste medewerkers te werven die uw organisatie verder brengen? Door uw organisatie op een herkenbare, onderscheidende en vernieuwende manier te presenteren, bent u beter in staat de juiste mensen te bereiken, aan te trekken en te verbinden. Employer branding is het verkrijgen en behouden van een positieve, bij voorkeur unieke, positie als werkgever. Met andere woorden: hoe positioneert u uw organisatie als goed werkgever?

Met employer branding kun u uw bedrijfsimago positief beïnvloeden, waardoor uw organisatie een geweldige plek wordt om te werken. Een gedegen arbeidsmarktstrategie draagt bovendien bij aan het werven, binden en boeien (links!) van uw werknemers. Op die manier bouwt u aan een sterk werkgeversmerk.

Alles begint met een plan en doelstellingen


De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie bepaalt aan de hand van scherpe communicatiedoelstellingen en een gedegen doelgroepanalyse op basis van specifieke profielen en mediagebruik, de communicatiestrategie. Deze strategie vertalen wij in een mediamix met uitingen die mediumspecifieke boodschappen communiceren. Alles moet deel uitmaken van een logisch en kruisbestuivend geheel (synergie)dat ten gunste komt van de inhoudelijke impact van de campagne (tijdelijk)en van het communicatiebeleid (langlopend).

Crossmediale communicatieaanpak


Wij geloven in een crossmediale communicatieaanpak; door nauwe samenwerking tussen onze drie labels (De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie, De Kleuver bedrijfscommunicatie en BIMBIM nieuwe media) kunnen we complete en goed gestructureerde oplossingen bieden. Wij gaan voor kwaliteit, zijn klantgericht en werken pragmatisch.



Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op met Wim de Kleuver +31 (0)6 250 18 18 8 of Pim Mulder +31 (0)6 502 55 11 7 voor klantencases met nieuwe inzichten. Of laat ons u terugbellen op een tijdstip dat het u schikt.