Wilt u advies over uw recruitmentstrategie of employer branding?

Wil je dat professionals in jouw vakgebied de voorkeur geven aan jou als werkgever?

Recruitment start met strategie

Recruitment zou je eigenlijk ook wel recruitment marketing kunnen noemen. Want goed (online) recruitment heeft alles met strategische marketing- en arbeidsmarktcommunicatie te maken. Daarbij stellen wij van De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie vragen als: Wie is uw doelgroep? Wat vindt zij belangrijk? En hoe maakt u uw vacature zichtbaar, interessant en overtuigend?

Om effectief personeel te werven geloven wij dat onderzoek, strategie, doelgroep-, recruitment- én mediakennis bij elkaar moeten komen. Door voorafgaand aan uw wervingscampagne goed na te denken over uw doelen, aanpak en doelgroep, bent u later in het proces succesvoller. Daarbij geldt dat recruitment helemaal niet zoveel meer tijd hoeft te kosten dan anders. Wij van De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie ondersteunen u hierbij. Zelfs als het gaat om lastig te werven profielen. Zo hebben we voor een klant in de textielindustrie binnen 3 weken, de ideale kandidaat gevonden.

Professionals in HRM en marketing- en arbeidsmarktcommunicatie
Wilt u uw wervingscampagne effectief en doelgericht inzetten? Wilt u op een tactische manier de ideale werknemers aan uw organisatie binden?

Dan zijn wij het ideale bureau voor u. Onze multidisciplinaire samenwerking tussen professionals in arbeidsmarktcommunicatie, bedrijfscommunicatie en nieuwe media biedt een verrassende, snelle én effectieve recruitment strategie die aansluit bij uw organisatiedoelen.

Neem dan direct contact op voor een vrijblijvende kennismaking met nieuwe recruitment inzichten.

Bekijk onze inspirerende cases

Laatste blogs

Behaal meer recruitmentsucces dankzij je employer brand

Behaal meer recruitmentsucces dankzij je employer brand 1024 678 De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie

Behaal meer recruitmentsucces dankzij je employer brand Misschien wist je het al: je medewerkers hebben een enorme invloed op je bedrijfsresultaten. De juiste mensen werven is dus essentieel voor het succes van jouw organisatie. Wil je dat echt goed doen, dan zeg je jouw oude post-and-pray-werkwijze vaarwel en start met werven vanuit een sterk werkgeversmerk.…

Lees meer

Maak van gerichte en structurele werving je topprioriteit

Maak van gerichte en structurele werving je topprioriteit 1024 678 De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie

Maak van gerichte en structurele werving je topprioriteit En verbeter je bedrijfsresultaat met werving De Boston Consulting Group toonde aan dat er maar weinig factoren zoveel invloed hebben op de bedrijfsresultaten als HR. Organisaties die investeren in hun personeelsbeleid en werving & selectie blonken uit in hun omzet en winstmarge. Genoeg reden om door te…

Lees meer