Blog | 9 december 2022
7 tips om vandaag nog te bouwen aan je werkgeversmerk
Medewerkers vinden die bij jouw bedrijf passen. Het is een hele klus. Wil jij jouw werving naar een hoger niveau tillen? Wil je mensen werven op een manier die echt bij je past en je onderscheiden van de concurrentie op de arbeidsmarkt? Dan is het tijd om aan de slag te gaan met jouw werkgeversmerk. Dat vraagt tijd en aandacht, maar tegelijkertijd kun je vandaag nog beginnen met kleine, simpele maar doelgerichte stappen.
Tip 1: Vraag het je mensen
Jouw huidige medewerkers kennen het bedrijf als geen ander. Zij zijn vertrouwd met het reilen en zeilen binnen de organisatie. Kortom: ze kennen de bedrijfscultuur. Met jouw huidige medewerkers kun je op een laagdrempelige manier in gesprek gaan. Waarom werken ze graag bij jou? Wat zouden we binnen de organisatie kunnen verbeteren? Hoe zou jij dit aanpakken?
Vaak hebben medewerkers veel ideeën, die ze niet per se uiten als er niet specifiek om gevraagd wordt. Stel eens een aantal vragen op. Waarom besloot je bij ons te solliciteren? Wat waardeer je aan onze organisatie? Wat kan beter? Stel deze vragen aan verschillende medewerkers; junior, medior en senior in verschillende functies. Begin laagdrempelig met de medewerker die je tegenkomt bij het koffieapparaat, terwijl jullie beide staan te wachten. Wellicht levert het je direct een aantal verrassende inzichten op!
Tip 2: Verdiep je in jouw ideale kandidaat
WIL JE ALLE TIPS OM AAN JE WERKGEVERSMERK TE BOUWEN?
Je leest ze in ons whitepaper. Ontvang de whitepaper in je mailbox en start meteen. Waar mag de mail naartoe? Laat het ons weten via info@dekleuver.nl
Verder lezen
Meer weten? Zet de eerste stap!
Nieuwsgierig naar de wervingskansen voor jou? Neem direct contact op of ga naar de contactpagina en vul het formulier in. Wij maken graag kennis met je.
Hoe kan ik je helpen?
Kevin Jansen
Business Development Manager