Wilt u advies over uw recruitmentstrategie of employer branding?

Wil je dat professionals in jouw vakgebied de voorkeur geven aan jou als werkgever?

Recruitment start met strategie

Recruitment zou je eigenlijk ook wel recruitment marketing kunnen noemen. Want goed (online) recruitment heeft alles met strategische marketing- en arbeidsmarktcommunicatie te maken. Daarbij stellen wij van De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie vragen als: Wie is uw doelgroep? Wat vindt zij belangrijk? En hoe maakt u uw vacature zichtbaar, interessant en overtuigend?

Om effectief personeel te werven geloven wij dat onderzoek, strategie, doelgroep-, recruitment- én mediakennis bij elkaar moeten komen. Door voorafgaand aan uw wervingscampagne goed na te denken over uw doelen, aanpak en doelgroep, bent u later in het proces succesvoller. Daarbij geldt dat recruitment helemaal niet zoveel meer tijd hoeft te kosten dan anders. Wij van De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie ondersteunen u hierbij. Zelfs als het gaat om lastig te werven profielen. Zo hebben we voor een klant in de textielindustrie binnen 3 weken, de ideale kandidaat gevonden.

Professionals in HRM en marketing- en arbeidsmarktcommunicatie
Wilt u uw wervingscampagne effectief en doelgericht inzetten? Wilt u op een tactische manier de ideale werknemers aan uw organisatie binden?

Dan zijn wij het ideale bureau voor u. Onze multidisciplinaire samenwerking tussen professionals in arbeidsmarktcommunicatie, bedrijfscommunicatie en nieuwe media biedt een verrassende, snelle én effectieve recruitment strategie die aansluit bij uw organisatiedoelen.

Neem dan direct contact op voor een vrijblijvende kennismaking met nieuwe recruitment inzichten.

Bekijk onze inspirerende cases

Laatste blogs

4 tips om van jouw medewerkers ambassadeurs te maken

4 tips om van jouw medewerkers ambassadeurs te maken 1024 560 De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie

4 tips om van jouw medewerkers ambassadeurs te maken Employee advocacy voor jouw imago Een bedrijf is zo sterk als zijn medewerkers. Naast medewerkerstevredenheid is medewerkersbetrokkenheid een goede graadmeter voor hoe medewerkers zich tot jouw bedrijf verhouden. Een betrokken medewerker vertoont positief gedrag ten opzichte van de organisatie en haar kernwaarden. Dat heeft ook een…

Lees meer

3 tips om talenten aan je bedrijf te binden

3 tips om talenten aan je bedrijf te binden 1024 512 De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie

3 tips om talenten aan je bedrijf te binden Talenten werven wordt een eitje met je employer brand Ieder bedrijf aast op de grootste talenten binnen hun vakgebied. Maar hoe zorg je ervoor dat zij azen om bij jou te werken? Employer branding! Niet alleen voor de potentiële werknemer is dit van belang, ook voor…

Lees meer