Creëer waardevolle momenten voor werknemers

Creëer waardevolle momenten voor werknemers 1024 512 De Kleuver arbeidsmarktcommunicatie

Creëer waardevolle momenten voor werknemers

Een geliefd werkgever zijn, oftewel een sterk werkgeversmerk, creëer je door op de juiste momenten aan personeelswaardering te doen. Daarom stelden we een handige checklist op van de belangrijke impactvolle gebeurtenissen van een medewerker. Speel jij overal op in?

  • Verjaardagen
  • Jubilea
  • Vader of moeder worden.
  • Eerste werkdag na zwangerschapsverlof
  • Huwelijk
  • Overlijden van een dierbare
  • Een sportwedstrijd, muziekuitvoering, toneelstuk o.i.d. een hobby die belangrijk is voor de medewerker
  • Nieuwe woning
  • (Religieuze) feestdagen

Succesrecepten voor personeelswaardering

Succesrecepten om op deze momenten in te spelen zijn veelal relax-bonnen/pakketten (verplicht te innen op de dag na de verjaardag bijv.), ‘Zet hem op’ kaartjes, thema-pakketten (confetti en schmink bij Carnaval) of gepersonaliseerde cadeautjes (slabbetje met babynaam erop).

Op deze dagen inspelen is een goede manier van personeelswaardering. Hierdoor blijven je werknemers langer bij je organisatie, zetten ze zich meer in en vertellen zij eerder over de fijne werkomgeving in hun persoonlijke kringen en op sociale media. Het hoeft niet altijd groots te zijn. Een klein gebaar doet ook veel goeds. Geef bijvoorbeeld op z’n tijd een complimentje. Weet jij hoeveel invloed jouw compliment heeft op jouw personeel? Het is voor jou een kleine moeite, maar het geeft de werknemer echt een boost.

Houd daarbij deze tips in gedachten:

  • Maak het zo persoonlijk mogelijk
  • Zorg voor een concreet compliment, benoem duidelijk wat er zo geweldig goed is gedaan
  • Geef het compliment op een onverwachts moment
  • Varieer qua vorm zoals een complimenten kaartje, een persoonlijk kaartje of face to face
  • Stem je timing af op je ontvanger, de een vindt en plein public fantastisch, de ander voelt zich daardoor juist bezwaard

Cialdini sprak ooit over de term wederkerigheid, geven en nemen. Wanneer jij jouw werknemer een complimentje geeft voelt hij/zij zich verplicht daar iets voor terug te doen.

Verder zijn er genoeg manieren om jouw compliment te versterken. Ook al is een compliment vaak al genoeg, het kan altijd beter.

Hier een paar tips voor een blijk van waardering:

  • Regel een traktatie nadat de werknemer iets goeds heeft gepresteerd.
  • Denk ook aan partner en gezin. Werknemers nemen werk af en toe mee naar huis, dus merken zij dat ook. Geef daarom een bioscoopbon voor de hele familie.
  • Neem jouw team mee uit eten wanneer een doelstelling bereikt is.

Overweeg ook eens kleine attenties

Kleine attenties thuis tussendoor bezorgen is ook een fantastische manier om je medewerkers te waarderen. Een grappige inhaker die zorgt voor saamhorigheid, waardering en hopelijk een glimlach. Welke inhakers kun jij bedenken voor jouw team?

Bepaalde gebeurtenissen zijn voor jou als werkgever vaak niet zo speciaal. Maar voor jouw werknemer maakt het zijn/haar dag. Een complimentje doet wonderen. Jouw werknemer zet een stapje extra en het kost je slechts een aantal seconden.

Als je deze signalen leert te herkennen, maakt het jou effectiever in de zoektocht naar nieuw talent.